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为了进一步推动公司人才队伍建设，做好公司内部人才选拔和培养，打造公平、公正、公开的选人用人环境，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制。我公司于2019年2月18日在十八楼会议室召开了岗位竞聘述职大会，总经理、各分公司经理、部门经理及所有员工参加了会议。

会上，各分公司经理和部门经理用详实的内容、客观的数据对2018年的工作进行了认真的分析、总结。在汇报成绩的同时，也找出了存在的问题和不足。谈到2019年的工作，大家思路清晰，信心百倍，并根据各分公司、各部门的工作目标，制定了2019年度的工作计划。紧接着各公司的竞聘者进行了精彩的演讲答辩，充分展示了自己的能力和才华，他们像是运动场上的健儿，讲述了各自的竞争优势以及对竞聘岗位的设想，提出了很多有利于公司发展的新思路、新想法。

各分公司经理述职

各部门经理述职

各部门经理述职

各部门经理述职
紧接着各公司的竞聘者进行了精彩的演讲答辩，充分展示了自己的能力和才华，他们像是运动场上的健儿，讲述了各自的竞争优势以及对竞聘岗位的设想，提出了很多有利于公司发展的新思路、新想法。




整个会议时间长达10个小时，节奏紧凑，简洁明快，掌声不断，展示了宇宏·安运公司团结一心、上下联动、创新发展的决心和信心。


此次岗位竞聘述职大会是我公司第一次岗位公开竞聘，进一步拓宽了选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出、大家拥护的优秀人才脱颖而出，进一步激励了管理人员爱岗敬业，恪尽职守、开拓进取、奋发向上，使“能者上、弱者下，庸者离”的用人机制得到真正实施，这也将成为我公司今后公开选拔各类人才和岗位职务的新常态。会议的圆满完成象征着我公司在人才发展培育方面迈出重要一步，同时也给公司员工提供了更广阔的发展空间。